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Chef de service, Bâtiments et ateliers mécaniques

CSC

Sommaire de la fonction

Relevant du Directeur, Services Aéroportuaires, le titulaire du poste planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des activités et des ressources liées à l’entretien des bâtiments, des systèmes électriques et mécaniques des bâtiments et des autres installations/équipements aéroportuaires (Centrale thermique, passerelles d’embarquement, etc.), ainsi que de la flotte de véhicules et autres équipements motorisés spécialisés (déneigement, etc.).

 

Il s’assure de maximiser la disponibilité et l’efficacité des installations et des équipements afin de supporter convenablement les diverses opérations aéroportuaires. Il est responsable du suivi de la performance énergétique et il s’assure également de la gestion du cycle de vie des actifs sous sa responsabilité et d’émettre les analyses et recommandations à cet effet.

 

Il œuvre dans un contexte multidisciplinaire en complémentarité et polyvalence avec ses collègues gestionnaires du Centre des Services Combinés et des Services Aéroportuaires, dans une perspective opérationnelle 24/7. Finalement, de par son savoir-être et son savoir-faire, il s’assure de refléter et de faire vivre la Mission, la Vision ainsi que les Valeurs organisationnelles que représentent l’Intégrité; l’Efficience; la Collaboration et le Souci du Client, en corrélation avec les objectifs et les grands axes stratégiques identifiés par YQB.

Rôle et responsabilités

Gestion des activités/des opérations

  • Gestion et supervision des équipes techniques sous sa responsabilité;
  • Suivre la planification quotidienne, hebdomadaire, mensuelle et annuelle des activités (préventif, correctif, prédictif, demandes de service, etc);
  • Superviser le bon déroulement et la réalisation des activités quotidiennes;
  • Fournir un support technique et opérationnel (analyse, diagnostic, solution, suivi);
  • Gérer et prendre les mesures nécessaires lors des enjeux qui ont un impact sur la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles;
  • Superviser l’utilisation de l’outillage, ateliers, véhicules, et autres équipements, etc.;
  • Assurer la liaison technique avec les partenaires internes/externes;
  • Assurer le respect des politiques, procédures, normes et standards et veiller à leur application;
  • Contribuer à l’atteinte des objectifs opérationnels (tableaux de bords, indicateurs de performance, etc.);
  • Assurer le suivi de la planification budgétaire OPEX et CAPEX de ses secteurs;
  • Animer les rencontres de groupes et participer aux différentes tribunes, comité, etc.;
  • Préparer l’organisation des enjeux saisonniers (Chauffage, déneigement, projets, etc.);
  • Développer et suivre le plan de main-d’œuvre (compétences, formations, etc.);
  • Remplacer les autres gestionnaires des services aéroportuaires lorsque requis;
  • Gestionnaire premier répondant lorsque nécessaire.

 

Gestion des inventaires

  • Superviser le traitement administratif des commandes, des contrats de service, etc.;
  • S’assurer d’une organisation efficiente des entrepôts, ateliers et salles mécaniques (multisites);
  • Procéder à la mise à jour de l’inventaire et la structurer selon les meilleures pratiques;
  • Supporter l’équipe technique en lien avec les besoins opérationnels;
  • Gérer des projets d’optimisation de la gestion des ressources matérielles;
  • Supporter l’élaboration, la prise en charge, le fonctionnement et le renouvellement des contrats de services ou ententes diverses liées aux activités des départements.

 

Gestion des actifs/fiabilité

  • Élaborer et procéder à l’enregistrement des programmes d’entretien préventifs;
  • Assurer la supervision du cycle de vie des actifs dans le cadre des opérations régulières et des projets de maintenance ou d’Ingénierie Construction ou découlant des décisions du comité de portefeuille AQi;
  • S’assurer de coordonner les actions requises en lien avec la prise en charge des actifs actuels et futurs des infrastructures/installations/équipements aéroportuaires;
  • Support aux projets de maintenance ou d’Ingénierie Construction;

 

Gestion énergétique

  • Assurer le développement, le fonctionnement, l’efficience et l’intégrité des outils liés au suivi de la performance énergétique (EBI, Energy Manager, etc.);
  • Assurer le suivi de la performance énergétique globale et spécifique au quotidien;
  • Signaler les anomalies et s’assurer des ajustements et des suivis à cet effet;
  • Développer et assurer le suivi d’indicateurs de performance liés à l’énergie;
  • Assurer la liaison auprès des différents intervenants internes/externes impliqués;
  • Supervision des opérations internes/externes liées au fonctionnement de la centrale thermique et autres équipements associés (tours d’eau, unités de ventilation, etc.);
  • Émettre des recommandations techniques et opérationnelles et en assurer le suivi si requis.

 

amélioration continue

  • S’assurer du développement et du maintien de ses compétences en lien avec ses fonctions, la réglementation, les normes, les standards, les recommandations, les processus, les procédures et les meilleures pratiques de l’industrie aéroportuaire;
  • Participer au processus d’amélioration continue de l’organisation;
  • Favoriser la mobilisation et l’implication au sein de l’entreprise;
  • Veiller à l’efficience opérationnelle et à l’optimisation des ressources dans un contexte d’amélioration continue;
  • S’assurer de travailler dans une approche organisationnelle collaborative, multidisciplinaire et intégrée.

 

Effectuer toutes autres tâches connexes

L’employé doit notamment s’assurer de connaître son rôle et ses responsabilités dans les systèmes suivants :

  • Système de gestion de la sécurité (SGS)
  • Système de gestion de l’environnement (SGE)
  • Santé et sécurité au travail (SST)
  • Sureté aéroportuaire
  • Manuel et procédures d’exploitation
  • Plan des mesures d’urgence (PMU)
  • Et toute autres thématiques en lien avec les activités aéroportuaires lorsque requis

 

Qualifications

 

Études ou équivalence

  • Diplôme d’études collégiales/professionnelles ou universitaire dans un domaine technique relié aux fonctions (mécanique, électrique, bâtiments, etc.);
  • Formation complémentaire en gestion un atout;
  • Toute autre combinaison de formation et d’expérience technique sera considérée.

Expérience et compétences spécifiques

  • Expérience de 5 à 8 ans en gestion des opérations;
  • Expérience de 5 à 8 ans en gestion et/ou supervision d’employés;
  • Expérience de gestion significative dans un secteur d’activité comportant un volet exploitation/opérations/services liées à des infrastructures d’envergure;
  • Expérience de gestion significative en milieu complexe, règlementé, multidisciplinaire, technologique et en constante évolution;
  • Expérience dans un environnement 24/7/365;
  • Être à l’aise d’œuvrer dans un contexte d’amélioration continue.

Langues parlées et écrites

  • Maîtrise du français
  • Maîtrise de l’anglais

 

       Plateformes technologiques

  • Supporter les effectifs en lien avec le fonctionnement du logiciel GMAO et ses composantes (mobilité, requête web, inventaire, etc.) / Guide TI;
  • Supporter les effectifs en lien avec le fonctionnement des différents systèmes liés au contrôle des bâtiments et à la gestion énergétique;
  • Agir en tant que super utilisateur et responsable de l’intégrité des données des différents systèmes liés à ses secteurs.

 

Compétences

Compétences générales

  • Leadership naturel visant la participation et l’inclusion (mode solution);
  • Pensée organisée, structurée;
  • Gestion des priorités ;
  • Prise de décisions efficace, sens de l’analyse aiguisé;
  • Capacité à résoudre des problèmes.

 

Compétences relationnelles

  • Communication, relations interpersonnelles;
  • Esprit d’équipe et de collaboration;
  • Équitable.

 Attitudes ou comportements recherchés

  • Proactivité, orienté vers les résultats;
  • Dynamisme, initiative;
  • Sens des responsabilités, autonomie;
  • Respect des échéanciers, des livrables;
  • Être dévoué et disponible.

 

Veuillez prendre note que l’usage du masculin n’a pour objectif que d’alléger le texte. Aéroport de Québec inc. encourage l’établissement de conditions de travail et de recrutement qui suppriment les inégalités à l’endroit des quatre groupes désignés du Canada : les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles. Aéroport de Québec inc. représente un milieu de travail prônant la diversité et par le fait-même, l’équité en matière d’emploi.

 

 

 

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